第一百四十二章 人才问题

　　金龙公司的发展的确太快了，快到谁也没有想到，就是宋春涛等公司的高层也觉得太神奇了，特别是林云五万米元买到两套生产线，这简直是天方夜谭，可事情偏偏就发生了。


　　此时林云正站在新厂区中，数十人的施工队伍正在有条不紊的干着活，一个占地两千平方米的钢结构厂房已经完成，水、电暖气等基础设施正在铺设，估计再过一周就差不多了。


　　厂房不远处是一栋建筑面积达到三千平方米的四层综合楼，一层是职工食堂和职工活动室，二三层是各个部门的办公室，第四层则是会议室以及林云的办公室。


　　综合楼已经盖到了第二层，再过两个多月主体也能完成，到时候金龙公司的所有人一齐搬进新厂区。


　　一栋综合楼和一栋厂房外只是今年的建设计划，明年还要建一个厂房，沈城这里是金龙公司的总部，林云规划至少要达到年产两亿袋的产量，毕竟是北方，北方喜欢吃面，整个东三省的市场也应该是全国最好的。


　　宋春涛跟着林云站在新厂区中，满眼都是喜色。“林总，再过两个月，我们就能搬到新厂区了，到时候三条生产线一起开工，那场面，想象就让人激动呀！”


　　林云笑了笑道：“这才哪到哪，沈城只能算金龙公司的起步阶段，今年十月份争取在首都筹备第二家分厂，明年在盛海。


　　这两家分厂对我们金龙公司发展来说至关重要，这相当于千里挺进大别山，把我们的红旗插到了外线，只要成功，金龙公司大势便成，五年计划就有了着落。”


　　“是呀！”宋春涛眼里放着光，仿佛天下已经尽在掌握。


　　半年前他还觉得金龙公司发展会很艰难，那时林云制定的五年计划看起来很美，可真正实行起来，不知有多难，别说五年，就是十年也未必能成。


　　可短短半年时间过去了，一切发展都出乎他的意料，金龙公司就如坐上火箭一样。


　　按照林云的设想，金龙公司要先稳固北方三省，然后向南发展，不断占据大城市，首都、天海市以及盛海这三座城市尤为重要。


　　这种战略与历史上争霸中原尤为相似，从北到南席卷而来，最后定鼎天下，想到这些，宋春涛心情澎湃，感觉自己真的成为了一名手握百万雄兵的大将军，大手一挥，百万雄兵如卷席。


　　这一刻，财富对宋春涛反而不重要了，那种成就感比财富更重要。


　　不过宋春涛心中自然有很大的压力，公司发展的越快，这种压力越大。“林总，我们要在首都、盛海建立分厂，可现在有一个问题呀！


　　生产线可以买，买到就能用，但人不行呀！各个分厂都需要至少一个人去做总经理，现在咱们公司没有人能撑起这个担子。”


　　林云点了点头。“没错，这的确是个大问题，企业小的时候，咱们什么都可以做，可一旦企业做大，必须要由专业的人来做。


　　咱们金龙公司各个部门的架构已经完成，大方向咱们可以掌控，但执行层面就缺少很多专业和有经验的人，这的确是个大问题，不过这也对咱们自己是个学习的机会，这一次杜大哥在临州市就做的很好，在形势非常不利的情况下硬是“策反”了两个经销商，这就是能力。


　　还有你，宋大哥，能力可比半年前强了很多，还有小慧姐，现在那一张嘴也了不得，天花乱坠，咱们金龙公司在各地的宣传都是靠她去跑呀，大家都有进步，我也很欣慰，也要不断提高自己，不能拖了后腿。”


　　“哈，林总，你这是在嘲笑我们，我们做的你也一样能做，可你做的我们就做不来，当初你跑到深市，不到一个月就赚了一百五十多万，现在你拿着五万米元去岛国赚回一百五十万米元，没有这些钱，公司根本就发展不起来。


　　另外还有，没有你的规划布局，公司也不可能发展的这么快，这么顺利，你是金龙公司的精神领袖，有你在，公司就战无不胜！”


　　“噗嗤！”


　　林云笑出声来。“宋大哥，你怎么也学会拍马屁了，公司是大家的，我一个人可玩不转，就像现在，咱们也得找人了。”


　　的确，公司发展太快是好，可人才方面就捉襟见肘，自己培养需要时间，技术方面简单些，通过老工人手把手的教短时间内起码可以上手，但管理人才，特别是高级管理人才就得花大力气长时间的培养，没有个一两年是培养不出来的，可金龙公司没有那么长的时间。


　　“林总，杜总之前跟我说过一件事，销售那边压力很大，他想找几个老战友过来帮忙，都是他的老部下，当初一起在死人堆里爬出来的，这些人执行力特别强，杜总一声令下就是让他们去死都没问题！”


　　“好家伙！”林云又问道：“杜大哥他怎么不亲自跟我说呀？”


　　宋春涛回答：“嗐，怕你觉得他在搞小团队呗。”


　　“这个老杜呀！”林云摇了摇头说道：“军人是一群特殊的人，意志力刚强，执行力坚决，或许他们知识水平差些，但只要给他们足够机会，这些人可比普通人强的多，杜大哥就是一个例子………一会儿回去我找他，让他把曾经的手下都找来，组建一支战无不胜，攻无不克的销售王牌军。”


　　宋春涛连连点头：“对，如果杜总能培养出一群像他一样的人出来，那渠道这方面就不用愁了。”


　　“是呀！”林云也很赞成宋春涛的话。“销售方面的工作重点是经验和灵活，只要用心，就不能太差，有时间我会跟大家讲一讲其中的门道，但是管理一个厂子就复杂多了，宋大哥，你现在也得注重培养一些年轻人了，让他们接手一些日常的事物，先是让他们看着就行，然后慢慢的委以重任，咱们金龙公司也得培养自己的人才。”


　　金龙公司绝大多数人文化水平都不高，初中文化就算是不错了，毕竟之前大部分人都是工人。


　　倒不是说工人不行，他们从事技术性的工作绝对没问题，即便是从岛国运来的设备，通过一段学习后，几名老工人都能做一些简单的维修，但让他们去做管理一个拥有数十人，乃至上百人的工厂就不容易了，这需要有一整套管理理念，要有很强的逻辑思维能力，这些都是工人们欠缺的能力。


　　“咱们现在要招收一些有学历的高学历人才，高中生，中专生，甚至是大学生，另外就是高薪聘请一些有经验的管理人才。”


　　林云的方法就是以培养为主，高薪聘请为辅，前者需要时间，后者嘛，就是职业经理人，只是在九二年这个阶段，整个国家怕是也没有优秀的职业经理人。


　　此时林云突然想到了双峰厂，觉得这个厂子或许有些能人，毕竟在此之前也算是国内一流的方便面制造企业，而且还打了金龙公司一个措手不及。


　　要不是林云跑到岛国买回一条生产线，对方这一招还真有点效果，虽然以后的结果无法改变，起码也把康师傅暂时赶出来临州市，大大恶心了林云。


　　“嗯，有时间去双峰厂看看，以后对方倒闭了，把那些有本事的人挖过来为我所用岂不美哉？”


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