178 唯一能掌控的就是努力

　　众人热情高涨，完全发自肺腑。

　　王建设非常满意。

　　而方正却非常感动。

　　这丝感动，来自于被认可。

　　王建状态极佳，继续讲着。

　　“我再问你们，这丝傲娇，这些底气和面子，是谁给大家带来的？我毫不夸张地说，这都是报纸疾速增长的发行量带给大家的。那谁在背后努力付出，你们应该知道了吧？”

　　“行了！我讲了不少，下面就让我们的大功臣方正给大家讲几句。”

　　王建设还没说“鼓掌欢迎”这句话，下面的人立刻鼓起了掌，掌声如雷，响彻整个会议室。

　　方正有些不好意思，几次示意大家停下，但是，掌声却一直在。

　　实在没办法，他才对着话筒喊了一句：“把手拍坏了，小心晚上拿不动筷子！”

　　顿时，下面哈哈大笑，掌声也停下了。

　　有人突然来了一句：“正哥，我不用筷子，我用勺子就行！”

　　众人又是一阵欢笑，场面十分欢乐。

　　方正往人群中看了看，笑道：“杨明，你说用勺子是吧？行，晚上就让服务员给你上一把厨师专用的炒菜大勺，大家负责吃，你就到后厨去帮忙吧。”

　　大家再次欢笑不已，并对着杨明起哄了一阵。

　　等大家安静之后，方正才说了一些自己想说的话。

　　“我能取得现在的成绩，不是我一个人做到的，是大家帮的我。试想，采编部如果不把内容和版面做好，谁会看我们的报纸？业务部如果不拿回单子来，哪来的钱养活我们？办公室如果不做好后勤工作，谁还有心思在前面打仗？”

　　“轮岗的同事帮过我，新来的实习生帮过我，咱们的社长王总也帮过我，所以，在大家的帮助下我才能有现在的一点点成绩。”

　　“说到嫉妒心，我也有，我嫉妒那些身价千万、上亿的人，他们凭什么那么有钱？但是，我又往往会反过来想想，我凭什么没钱？”

　　“没钱的时候，我要自卑，我要失落，我要不思进取吗？恰恰相反，我要努力，我要奋斗，我要自强不息。只有这样，我才能缩短自己与那些有钱人之间的差距。”

　　“拿到工作上来说，我不是事事要争第一，也不是一定去做那个典型或者榜样，我只是用我一百分的努力去做我该做的事情。仅此而已。”

　　“人的起点不同，生活环境不同，能力也不同，最终导致结果可能千差万别。有些事情我们无法去掌控，但是，我们只需要掌控能掌控的就行了。我们唯一能掌控的就是努力，不是吗？”

　　“我相信，只要够努力，你们会比我更优秀。如果还没做到，那只能说要么方法错了，要么你们还不够努力。”

　　“这个世界上有很多人每天都说自己很努力了，却为什么还没有成功？我只想告诉他，在他想这个问题的时候，别人却仍旧在工作岗位上努力工作。躺在床上想，发朋友圈立志，找朋友抱怨……有这些时间，还不如再努力一把。”

　　“我们很努力，但还有比我们更努力的人。所以，与其怨天尤人，不如脚踏实地好好干好每一天。”

　　“努力一天很简单，努力一个月也很简单，努力一年就不容易了，如果努力十年呢？你若是不成功，老天爷也会看不下去！”

　　“有些人只是努力了几天而已，就觉得自己做了一件非常了不起的事情；有些人只是取得了一点小成绩，就开始沾沾自喜；有些人明知道不喜欢工作，却强迫自己去工作，又怎么可能成功？”

　　“我也不喜欢工作，但是我要去适应它，去找到兴趣点，培养自己爱上它。因为，这个世界上你喜欢的事情很多，但他们却根本不喜欢你，要想做自己喜欢的事情，首先要学着喜欢不喜欢的事情。”

　　“人生百年，弹指而过。至于我，我不幻想着轰轰烈烈，只希望今天不后悔昨天做的事情，而明天也不后悔今天所做的事情。仅此而已。”

　　说完，方正微微一笑。

　　“以上仅是个人观点。我的话讲完了，谢谢大家！”

　　台下先是安静一阵，接着便是雷鸣般的掌声。

　　还有几个年轻人直接大声喊着“好”字，慢慢地，鼓掌的人竟然都站了起来。

　　他们并不觉得方正在高谈阔论，而是的确得到了一些触动。

　　至于方正，他也不知道自己为什么能说这么多，看起来有些水，可是，这些话的确是他内心想表达的话，说出来也就舒服多了。

　　鼓掌声一直在持续，直到方正用话筒喊道“可以停了”，大家才笑着停下，然后坐下。

　　王建设也深有感触，没想到方正那么年轻，竟有这么深的感悟，令他不得不佩服。

　　接下来，则是业务部郎栋、记者部杨军、编辑部黄彩霞、设计部刘文静以及办公室张玉秀的讲话。

　　有用心说的，有随便讲两句的，有倾向于具体工作的，也有随意发散的……

　　在大家都讲完之后，王建设做了一些总结。

　　然后，才进入了用数据分析的全年总结。

　　从这个数据中，可以看到报纸的发行量呈直线方式上升，而业务部的业绩也是飞速增长，这让所有人都十分有信心。

　　王建设对各个部门进行了简单的点评，既有表扬也有批评，唯有发行部只有表扬没有批评。

　　随后，他对明年的发展做出了规划。

　　首先，在报社内进行小型改制，将旗下的广告公司改为股份公司，暂时只开放主管一级的入股权限。

　　王建设占51%的股份，剩余49%的股份则有各级主管构成。

　　如果此模式可行，后期再开放员工入股的权限。

　　王建设如此做，主要是想通过这个方式留住人，尤其是方正。

　　其次，他也希望通过这个方式调动每个主管的积极性。

　　当然了，他也说明，这个改制方案需要各级主管仔细考虑后再做决定，并非强求。

　　如果所有人都不同意这种改制模式，那就取消。

　　其次，他要组建成立一个品牌推广部。

　　从发行部提升发行量这个做法来看，报纸的影响力和曝光量得到极大提升，会对整个业务部的业绩和报社的形象起到很大推进作用。

　　这个品牌推广部，其主要工作就是想尽各种办法推广报社和报纸。

　　最后，他谈到了内容改革，并全力推进报社电子版的上线及新媒体的投放。

　　虽然他们报纸的发行量逐步上升，但是绝不能否认这个时代所处的网络环境。所以，要及时做好面对和规避风险的准备。

　　王建设预计，他们报社最多还有明年一年的上升期，随后将会一直下降。

　　届时，电子版报纸、新媒体阵容就起到了很大的作用，再联合传统纸媒，三合一运作，还是能在市场上占有一定份额的。

　　所以，要未雨绸缪。


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