第二百十七章 强化文化学习，要求管理干部学习管理书籍

　　屠场搬迁之后，袁天罡在周围租了住宿的房子。

　　“每个月要300的房租啊？可不可以不要这个角色？”徐妮娜问夏琳。

　　“徐总，你觉得屠场会帮你照看那些生猪么？别人免费提供场地让你关猪，人家没有义务给你每天喂猪洗猪圈吧！老袁每天干的活不少，开检疫票，烧猪皮，喂猪，洗猪圈这些。你以为人家每天在耍啊？”夏琳觉得这个不食人间烟火的总经理太气人了，三百块的房租都计较这还能愉快的玩耍吗？

　　徐妮娜没做声把单子签了，她知道了养虎为患的来历了。这个女总监不把她放在眼底，在公司也是目空一切。没办法这事情是父亲默许的，人家有能耐帮着公司扭亏你就得由着她！

　　签完字，夏琳把单子给钱嘉：“亲，有空把这个报销付了。这是袁师傅自己垫的钱。”她特意说明是袁师傅垫钱，是因为袁师傅前两天才来交款。

　　“好的！付款的时候我一起处理了。”

　　夏琳刚走，徐勇就过来了。他是不是故意躲着夏琳呢？他上来就问：“屠场搬家，那些东西怎么处理的啊？”

　　“已经卖了啊！袁师傅已经把钱交过来了，卖了3000块钱。”钱嘉告诉他。

　　“我们不是有个地磅吗？乖乖就这样廉价处理了？你们财务也不管一下，公司资产就这样处理了！”徐勇拿财务说事情，好像这事跟他没得关系一样。

　　“他们有权处理呀！你个人不到场现在反咬财务的？财务也不是万能的！他们拍照了，还有三人签字的单据。你觉得有问题去质问他们好了。钱是已经收到，我们又不在那个位置，怎么去监管人家？”钱嘉有点不耐烦，她最讨厌徐勇事后军师。别人处理了他还来说三道四，当初要求他到场他为啥不出面呢？

　　徐勇还把这事告诉了徐妮娜，徐妮娜过来问：“你们没有去跟进这个事情吗？”

　　“大家都在一个群里，图片都拍出来看到了。还要怎么去监督啊？我们跟屠场20公里的路程，也不通公交，你让我们为这事打的士去吗？”程兆邻不悦，还有这种怪事。难道财务去处理就保证没得问题吗？

　　“徐勇说有个地磅，这是怎么回事？”

　　钱嘉把单据拿出来给她看：“这个上面清清楚楚写着的，我们欠别人的屠宰费，地磅抵账了。空调冰箱这些原来买的是二手的，现在低价处理了。我们要上搬走的话运费都要花不少的钱。”

　　徐妮娜还是有点不安逸，她觉得大家被夏琳带偏了。公司要加强学习，提高大家的管理水平。于光霞买回《稻盛和夫：经营十二条》大家学习。“我们的管理干部没有明确的思想指导，学习经营之神的法则势在必行！”

　　于光霞请款购买书籍，她在电商平台询价之后然后报价请款。“同志们我们马上又要学习哟！”

　　“学习！学习个屁！学习能把猪拉回来吗？学习能把香肠腊肉做好吗？公司每天没事干，每个月在考试，起到什么作用了？”周鹏飞发牢骚，这个季节生产的香肠腊肉有点问题，他打算停产。

　　“阿飞，你不能这么说哈！徐总很重视学习！他是政法大学的学霸，一般书看三遍就掌握书的精华。你是他妻侄子，应该给我做表率才对啊！”

　　“于主任！你又不是不知道我一看脑壳疼啊！”

　　“阿飞，你打牌头不疼吧！”田语熙取笑他，阿飞打牌的水平很高。但凡有牌局少不了他。来江州职业水平没提高，打牌技术提高的很快。

　　“田总，少来！我一个穷的光腚的人，哪有什么钱打牌啊！”周鹏飞说的可怜兮兮的。他跟着徐总干钱没有少挣，怎奈做加工厂采购都是其他人在负责，他也没有捞到好处。现在四处叫穷，也是说给老板听的。

　　于光霞请款之后，钱嘉说：“公司抓业务不积极，搞学习和开会罚款挺积极的。这么多书，大家也就是应付形式，谁会真看啊！”她也算是本公司的小学霸，这些书本她还是认真看了的。

　　“徐总说我们不成功是因为我们学费没有交足！成功的捷径就是不断学习，提升自己！”于光霞把徐总的话当圣旨。徐妮娜一说买书，她二话不说。

　　徐总是大企业家，博闻强识，融会贯通，只要他负责的公司没有不盈利的。公司渐渐多了，他没得精力管这些，铮华农业慢慢差了一些。上年破天荒亏损600万，打破历史记录。既有用人不当，又有天灾人祸的因素。痛定思痛，徐晨华决定全员学习，不断提高心灵品质。

　　“你们20多岁的都不想学习，我这个年过半百的老头子还在拼命学习。徐勇，周鹏飞，尤其你两个更要学习。勇立潮头，赶超先进，争做标杆；你俩要发扬我们温商精神，不断学习，超越同行。铮华集团作为外来企业，能够在江州扎根壮大，还不是不断学习，超越自我的一个过程。”徐晨华天生喜欢冒险，财务的数据他看看做参考，绝对不会还没实施就问财务这个方案行不行。很多事都是悄悄实行的，财务知道的时候已经成型了。

　　徐妮娜说学习是凝聚人心的一个方式，我们管理团队纪律涣散，各自为政，公司的很多战略不能推进，跟我们安于现状不思进取有关。时代在变，铮华农业的管理干部不换思想就换人！我们吃了这么多亏，说明我们不是有文化的人，吃了没有文化的亏！

　　老板都发话了，员工还能拒绝吗？大家都知道铮华农业罚款兑现很及时，有几次例会管理干部没有按时到还被罚款了。对于学习上的事情徐总大有恨铁不成钢的感触，他一个学霸拼命在前面开疆辟土，后面的人却按兵不动，不知道该做什么。这么一来事情就难以推动。商机稍瞬即逝，今天的热门到明天就不热了。没有抓住机遇的话，公司就很被动，转型很困难。

　　“他是学霸，我是学渣！这么厚一本书让我怎么记得住嘛！”夏琳拿到书就头疼，她现在是销售总监，下面还有4个经理若干主管。她要是带头不学习，公司参加考试的人要减少一半。

　　“放心啊！这是集团的意志，不光铮华农业要考试，其他公司都在学习这些书籍。”程兆邻从各渠道获知徐总痛下决心让各版块的子公司学习《经营十二条》。还说铮华集团打造学习型组织，高效能团队从本部开始。汪海雁他们已经在学习这几本书了，每个人还要写800字以上心得体会。

　　“我们这些大老粗，好多年不摸书了，突然拿到书还有点惶恐！这个罚款我是交定了，不管了！”夏琳自打生娃之后，记忆力下降很快。公司那些报销明明已经给她，还说没有收到。最后钱嘉让她把报销单拍照存储，付一笔就删一张。

　　程兆邻才不希望交罚款，他去年来学《我要结果》就是抄袭也要完成。这些书的道理大家都懂，执行起来就很困难。管理企业没有既定的条条框框，有制度还不是流于形式啊！徐总是律师，他常说的一句话：规矩是人制订的，也是用来践踏的。真因为他不守规则，下面的一些人也跟着这么干。行政部出台了很多制度，最后不了了之。


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