第二百四章 电商部常换经理，李明新背后不断出谋划策
萧蒲看不惯公司的做法，公司例会上阐明自己的观念。“你把别人当傻子？其实你自己才是最愚蠢的！我们做产品要做良心产品，这次外采的香肠品质很差，退货不少。别人说我们不讲诚信，这个事情请领导们解决！”
李明新开腔：“萧蒲，你的负能量太重！公司请你来是解决问题，不是让你发现问题。公司处于发展高速发展时期，面临的问题矛盾很多，需要大家共同解决。要是不能跟公司同甘共苦，我建议不要留在这里。大家好去好散！”(首发、域名(请记住_三<>
萧蒲发现跟他们不是一路人，会后思考再三决定辞职。公司没有给他满意的工资，他干起来也没得意思。写好辞职书交给谭杰，并给其他员工做好交接工作。
“萧蒲要辞职了，公司留不住人才!”钱嘉叹息。
“他的借款还没冲完哟！”程兆邻说
说曹操曹操就到，萧蒲来签字。程兆邻把那些借款给他了结。“萧蒲干得好好的，为什么要辞职啊？”
“没得意思！没有产品要我怎么去做营销啊！”你认为是好企业，别人看到的是不理想的一面。跟同事没办法愉快的合作，自己搞得累。小公司得了大公司的病，人浮于事。解决问题的没人，最终皮球还是推到自己头上。
“你可以跟小徐总商量啊！她才是公司的总经理。”程兆邻建议。
“程会计，你太天真了！”萧蒲不想说什么。
走到徐妮娜办公室，徐妮娜还在思考公司的发展大计。定调深加工作为公司今后的重心，剥离生猪销售链条。“怎么辞职啊！”
“公司没能提供优质产品，我不想在这里耗下去。”
“周鹏飞生产的产品供应不上吗？”她知道这个事情，谭杰外采她还驳回了。做优质高端产品，不能掺假。
“是的！公司另请高明做好电商销售工作，我决定离职了。请徐总批准！”
“不再考虑一下？”
“这种我深思熟虑之后决定的。”
徐妮娜没再挽留，在离职申请表上签完字交给他。萧蒲把申请表交给行政部于光霞那边。于光霞也没说什么，把资料归档了，给他一份解除劳动协议书。“欢迎再回来工作，我们公司还是很缺你这样优秀的人。”
“谢谢于主任的好意。”萧蒲巴不得早点远离这些负能量，你做的好没人表扬，做差了马上一群人指责你。
萧蒲走了，谭杰接管了他的工作。订单渐渐少了一些，公司也不再忙碌了。没有萧蒲的日子，电商部显得没有活力。谭杰不再催周鹏飞发货了，来多少就卖多少。
“好冷清呀！电商部这是熄火了？”程兆邻不敢相信一个人的离开会让他们的工作停滞。
“专业人做专业事，前几天是没有货卖。现在周鹏飞做出来堆在那边。”
“电商季节性很强呀！没有特殊节日做铺垫，销售少很多。大家都是来捡趴活。我们不给顾客让利，谁还继续买啊！”
程兆邻找徐妮娜谈了一些电商部的事情，公司前期投入人力。到了旺季销售居然没达到满意的效果，那么我们当初招人的目的是为了什么啊。
“人来人往，这是铮华农业的现状。我们不能提供好产品，销售员没有东西***如跑线下，我们拿着别人的产品去推哪里还有利润啊。产品没出来之前，我们不宜再投入过多的人力。”更新最快手机端：https://
“总不能干活的时候没有人，拿工资的时候嫌人多吧！”他很担心长期缺少运营的人，公司投入打水漂。让他们慢慢磨的话，最后恐怕连工资都保不住了。后台能不能赚钱，取决于电商的运营能力。
电商部慢慢淡出大家的视野，生鲜则旺季来临。物流部送货每天迟到，徐妮娜说要考核他们，扣工资。“每天这样搞，超市要罚我们多少钱啊！”
“我们也没办法，每天大雾我们很谨慎了。”物流司机是拿安全说事，提前送货商超没有人收货，只能在那个点送到才行。更新最快电脑端:https:///
“自己注意一点不就好了。”李明新说，他曾经开车从上海开到江州。去贵阳出差他都是开车去，没有说的那么恼火。这些物流司机一天跑的路程没有120公里，说出事故是他们技术不行，开的时间太短。
“我们分割中心搞不过来，连物流部都在给我们帮忙。你这样还扣大家的工资，不是让员工心寒啊！”分割中心的女汉子当仁不让，她喜欢给身边的人讨公道，她才不怕徐妮娜这个还是单身的女子。
“忙忙忙，就你们忙！”周鹏飞不悦，他一个人担负加工厂的生产呢。每天才上4个小时的班你还好意思说忙。
“周鹏飞你什么意思？要不我们换个岗位试一下，不要站着说话不腰疼。”女汉子很委屈的说。她看不惯徐总的这些亲戚翘脚老板说话轻松的样子。
“换就换！谁不换谁孙子！”周鹏飞斗气，他也不怕江州的女人撒泼。他见不得这些人拈轻怕重，没有一点担当。贵阳开门市，公司没有人愿意过去。为啥离家远，工资也不高还要上夜班。徐总后来换过去的人吃得苦，慢慢把店作死了。要知道在他手上没有亏钱，换人就把店关了。
“好啦！好啦！大家少说几句。我们开会是为了解决问题，不是来比高低的。哪个版块盈利了再来指责他人，行不！”田语熙说道，她是大企业出来的，不想看到大家窝里斗。他们证券公司就不一样，人人礼貌待人，相互协作。没有遇到这些人处处拆台，自己不做事情还嘲笑别人。
“办公室后台都减掉，公司就盈利了！”女汉子看不惯后台这些人。拿着不低的工资，也不能创造效益。
“是吗？我不给你们赚钱，让你们吃猪肉去！”钱嘉不甘示弱，她来这么多年就数这两年最憋屈。徐总宠着这些新人，把公司搞得乌烟瘴气。大家不比优秀专门跟差的比。集团倡导发扬十大正能量，这些来开会的人哪个身上有那种正气啊！不，有正气的没有展示出来。
“财务和行政是公司的左膀右臂，没有业务我们可以招人来做销售，我们可以拿钱招人。所以是平台成就你，不是你成就了平台！请各位要把自己的事情当成一回事。”徐妮娜最后说。“今天的会议开到这里，有不愿意干的可以提出离职。”
大家有委屈，居然没人说离职。这届青年被房贷，小孩教育，车贷，信用卡压的喘不过气来。谁敢轻易离职，两年来除了跟公司撕破脸皮的走了，基层员工走了，其他人没有主动走的。铮华农业再差，工资还是按时发放的。
既然想守着这份工作，为啥不好好干呢？主要是铮华农业的机制不健全，一个人可以干的事情，推到另一个人去干。最后大家都不愿意，多做多错啊！人就是这么怪，有工作一直嫌弃。没有工作呢，人突然显得六神无主。
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