第九十五章 武建业对徐晨华的管理不敢认同，其实并不懂农业。
武建业是那种知行合一的技术性人才，不喜欢说空话。铮华集团虽然很强大，但是没有什么核心竞争力。来海东工作三个年头，没觉得集团多么厉害。名列江州企业百强的铮华集团以贸易为主，随着市场波动很大。紧跟房地产发展周边配套产业，和房地产一荣俱荣，一损俱损。
“今年集团强化企业文化建设，还让每个子公司形成自己的企业文化。”胡璀璨作为高管列席会议。
徐晨华听了韦麒麟的建议，日本百年企业每个环节都有自己的历史记录。一个企业走多远是有他的历史渊源的，企业文化建设是传承企精神的一种形式。徐总决定强化企业文化建设，留住人才，推行合伙人制度，让员工持股，跟着公司一直走下去。文化建设，第一步是海选最具企业文化精神的条文。
“徐总喝过洋墨水，整这套企业文化为时尚早。产业没有稳定，还停留在赚快钱的阶段。制造业有精细化的管理，推行企业文化还是不错的。”
“员工持股好洋气哟！我到铮华不过一年的时间，轮不上我的。”程兆邻有点怀疑这个方案，进铮华农业于光霞就告诉他好好干，老板不会亏待每个员工，公司最终要走向上市，骨干员工持股是必然的。要达到这个标准很难，程兆邻你不是高管，也不是技术专才，也是老板的同乡亲戚。要在这个数百人的集团混出一片天难于上青天。心态端正才是最重要的，个人要修炼提升才行。
“哈哈哈！选择我们农业公司作为主体上市，肯定农业板块的员工受益大一些。程兆邻你也不要灰心，留到最后的才是精英。现在位置高，也意味着责任和危险。高管是全权代表老板管理公司的，要是德才匹配不上迟早要被淘汰。”
“胡总这话很在理，我看跟着徐总干的几个司机给的平台都不错。钢贸公司蔡总以前是徐氏集团的司机，老板带过来被重用了。中途走的司机也被重用过，遗憾的是他抓不住机会抗不下压力走了。铮华集团人员走的人还是不少，也很优秀，或许有更好的平台和去处了。”武建业对集团的状况比较熟悉。
“人员流动性那么大，那公司怎么发展啊？”
“你们财务部离职的比较少，有些人公司创建的时候她就在。干满七八年的不下20人，基本上是农业公司和钢贸公司出来的。老板还是舍得给平台，程兆邻你在这里干，从基层做到主管，在到经理。”
“总监只有一个，不也许会增加的。”胡璀璨说，铮华集团给钢贸租赁板块配备了财务总监，集团总监统筹全集团的财务工作。至于各公司高管，开会要坐满20人。他还没有认全这些高管，或许他入职的渠道比较特殊是韦总私下招聘进来的，没有和集团其他高管一起交流。
武建业说徐总做农业停留在表面，没有从技术入手。管理方式还是按照钢贸公司的模式在运作，不断拓展产业链，稍有不慎很恼火的。“我们农业园区不是没有过先例，为了争创龙头企业，把流转地打造成风景区，投资两个亿到现在还没有盈利。有空我带你们看看就知道了，搞农业不是追求高大上，是需要有漫长的积累过程。”
徐总是浙江某国税科级干部下海经商，过去做的很成功。徐氏集团很有实力，他没有跟兄弟争一份家产，而是拿着工厂赔偿款来西部创业。每个客户都是公司重新挖掘的，同样是做钢贸，江州倒闭了很多家而他这个外来户做的很稳。除了对风险把控的好，还有他们提供的产品质量过硬。直接和钢厂签订直供协议，送到建筑工地经得起检验。而且他们只服务信誉好，资质好的建筑商。这样现金流稳定，还可以通过关系和开发商合作开发楼盘。有些开发商无力运营太多的商业街，铮华集团拿过来自己运营。有优质的资产做抵押，银行也愿意提供贷款。这是铮华集团能够战胜各种困难的法宝。此时强化企业文化建设恰逢其时，群策群力海选十条铮华集团企业文化准则。
程兆邻知道公司重视德才兼备的人才，他写了一条“德才兼备，服务社会”。其他的以他在会计考试上看到的职业准则充数。
“小程，你的要重新写。你看看我们集团其他人写的。”蒲萄判定程兆邻写的企业文化意见稿是敷衍了事。“徐总很重视这件事情，你那写的文不对题。重新来过。”
程兆邻心里不服气，凭啥企业文化要我来写。我才来多久吗？细看别人写的果然很接地气，跟铮华集团现状很契合。人家写的十条涵盖道德，学习，为人，交流，健康等环节。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
他跟集团的同事询问过，得知老板最看重的员工的德行，于是改变了一下策略。这下交上去蒲萄没有说什么。
“集团这么重视企业文化建设啊！”程兆邻有点怀疑走形式，上家公司打着做全球令人敬仰的企业，他一点不敬仰，还有点鄙视这个公司。流水线上的员工就不能直接去办公室上班吗？太过分了，他好歹也是一名大学生呢。一个人的起点决定他能走多远，要是他直接面试去财务部那么他的晋升空间很大，从普工做起人家压根没把他当做人看，只是流水线上的一个机器而已。
“老板的决心你敢怀疑？就算没有作用我们也要把他变成有作用。”蒲萄作为公司高管，把不可能变成可能这是他们的职责所在。
“没有，觉得突然。”
“在铮华没有什么不可能的，你适应就好。今天我要去集团，你有没有单子需要带回去的？”
“有，我拿过来给你。”程兆邻赶紧回办公室拿单子。他的办公室有三张桌子，韦总设想的是会计，出纳，一个财务主管三人的配置。目前出纳工作由集团刘蓉兼任，审核工作是程兆邻负责，海东项目签完字还要带回去给汪海雁，张晓明签字。
程兆邻一个人守着偌大一个办公室，办公配置不比集团财务部差，文件柜两个，电脑两台，转椅10把，仓库闲置的物资比较多，武建业说集团财务同事来了需要有地方坐，多放几把椅子。山上灰尘比较大，办公室卫生不是那么好。北边不远的轻纺城大开发，山背后的垃圾发电站，东边20公里是大钢铁厂大化工区。夏天蚊虫较多，连窗户不敢打开。
韦总还吹嘘，山上空气好。能在这里工作还拿着城里的工资，大家应该深感幸福。吃的是新鲜的蔬菜，喝的是山泉水，住的是空调房，办公室网络一应俱全。年轻人是向往都市的繁华，喧嚣，刺激。木垭基地完全是养老的地方，村里唯一的一个小孩是他们的乐趣。小孩每天坐客车去沧白镇读书，放学的时候客车把他带回来。武建业说“他才是全村人的希望，木垭将来会不会成为消失的村落就看他了。”
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