第742章 提高待遇

　　王凤霞到江边市工作，做的第一件事就是和自己分管的有关部门单位的领导进行一次单独谈话。这个谈话从职务高往职务低谈，分管的各个局主要和局长副局长谈，本部却是全体人员都谈，反正本部人也不多。当然，跟本部的人谈，尤其是科长主任以下的同志谈，都是工作之余见缝插针地谈，而且，吴小明又是最后一个谈的。

　　那天，把吴小明叫到办公室谈话时，已经是她上任两个月以后了。

　　开始，王凤霞也没想从他那谈到什么新问题，或许，吴小明刚涉足官场，还不是太多世故，或许，吴小明觉得王凤霞就像大姐姐，有什么就说什么，就说大家对她来担任这个部长都不看好，不管从哪方面，都比不上前任。工作方面不如，关心大家方面就更不如了，比如政治上的待遇，她是外地人，又是年青的女同志，在市委常委里，不可能太多话语权，所以，大家想在政治上再有多大进步，靠她是很难的。经济方面的待遇，她在江边市，没有根基，除了财政拨款，还能从哪弄钱呢？就算财政拨款，也是少之又少。前任已经算不错了，还留给她几十万，等这几十万用完了，本部发给大家的待遇，就会滑坡，或者说，就会停止发放。

　　吴小明说，我们的经济待遇主要分两部分，市财政发一部分，本单位自筹一部分。他说，市财政那部分是可以向外公开的，本单位这部分叫补贴，只是内明不公开。市府大院里的单位，自发补贴多或少，主要看本部首长的能耐，能弄到钱的，就多发一点，弄不到钱就少发，甚至不发。他说，以前，本部的补贴就发得不多，但前任到任后，每年都往上涨。原因是他能弄钱，要其他单位支持赞助，所以，大家干活的积极性都很高。

　　吴小明说，这次庆典活动，大家都在议论，特别是在解决经费问题上的分工，似乎更证明了大家的看法。

　　他说，以前，开展活动，前任布置工作时，从不谈经费的事，他总对大家说，活你们干，经费我想办法，而且，前任总能筹到比预算还要多的资金，剩下的钱，就用来发补贴。

　　他说，你来到任已经两个多月了，听说，还没有一笔经费入帐，补贴发的都是前任留下来的钱。需要接待什么的，都是向市接待办打报告，吃顿饭，手续繁杂，大家都很不习惯，上面有人来，或下面有人来，大家都不想出面接待。现在，你又要副部长去各部门单位筹钱，副部长和科长主任都在议论，各部门单位只给你常委面子，支持你一两万没问题，但是，他们出面，人家只是应付应付，最多也就给个三五千。

　　王凤霞苦笑了笑，说：“大家的意思是，最好还像以前那样，所有的经费都由我想办法解决？”

　　吴小明说：“可能是这个意思吧！”

　　王凤霞说：“很好，小明，我觉得跟你谈话能谈到真实情况。”

　　吴小明反而脸红了，说：“我只是随便说说。”

　　这时候，王凤霞才知道，分工要那几位副部长到各部门单位筹集庆典经费时，副部长和科长主任们为什么有思想抵触了。

　　钱虽然不是万能的，但是，有时候，钱却能衡量一个领导者的能力和水平，衡量一个领导者对下属的关心程度，更何况，大家已经习惯了前任的作法，用这把尺子来衡量一个领导的能力和水平，对下属的关心，你就很难改变这种状况，你就只能，也用这把尺子来衡量自己。

　　大家还像以前那么干活，或者干得更多，你发放给他们的补贴与前任相比，却滑坡了，试想想，谁还有积极性？

　　王凤霞不得不检讨自己，作为一个部门领导，你不能只想着工作，你还要多多关心大家的待遇，这包括政治待遇和经济待遇。人家跟着你，尝不到甜头，谁还会努力工作？

　　这天，她召开了一个部长会议，专门研究大家的待遇问题，办公室主任也参加了这个会议。她问办公室主任，按编制规定，本部还有没有可用的职位？比如，各科室的科长主任的职位是否都任命了？办公室主任说，都任命了，一个也不剩了。他又补充道，还有一个主任科员和副主任科员的职位一直放没用。

　　王凤霞感兴趣地问：“为什么一直没用？”

　　办公室主任说：“机构改革的时候，规定凡是超过五十五岁的领导都要退居二线，所以，各部门都安排了两个非领导职位，但是，当时，我们单位的领导层没人超过这个年龄，所以，那两个职位就一直空在那里。”

　　王凤霞问：“我们能不能利用政策，用尽这两个职位？”

　　她真没想到会有这种状况，主任科员、副主任科员的职位，动的就是副部长以下的干部，也就是说，几乎是在她的权力范围内，动一个科长或主任，就会带动一条线，如果，主任科员和副主任科员都用尽了，大家似乎都动起来了。王凤霞当然希望这么动一动，希望那些科长主任、科员们感受到她对他们的关心。

　　年纪最大的副部长老钟却提出反对意见，说以前也不是没考虑过这个问题。大家都知道，那是特意安排给副部长退居二线的职位，如果用了，我们这些人退居二线后怎么办？所以，这两个职位现在不能用。

　　办公室主任附和道：“是的，以前也考虑过，但都担心市委常委会上通不过。”

　　王凤霞开始明白这两个职位为什么一直留着不用了，原来是副部长们留给自己的。她笑了笑，问办公室主任：“我们的副部长退居二线后，不当主任科员，副主任科员，待遇会不会少？”

　　她是故意这么问的，从领导岗位退下来，级别是不降的，待遇也不会变。她说，如果把这两个职位让给我们的科长主任，就不一样了，他们的级别和待遇都会提高。她说，我有这样一个想法，从科长主任里晋升一个主任科员，一个副主任科员。这样，可以调动大家的积极性，而且，主任科员可以协助副部长分管部分工作，减轻副部长的工作压力。


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