第五百九十五章 推广

　　双方不时发生争吵，这是林子曼喜欢看到的。这是一个免费广告。这次活动之后，支付宝的知名度将会大大提高，为以后的全国推广打下基础。

　　然而，林世民没有想到的是，金科集团的速度应该比想象的要快。仅一天后，金科集团就向公众宣布，将斥资2亿美元在南海推广金鑫支付。

　　与此同时，南海线下也开始疯狂推广，所有使用金鑫支付的用户在一定时间内，可以立即减少至少5元，最高可达100元。

　　一时间，南海掀起了一股疯狂的金鑫支付热潮。毕竟，这是一件好事，没有捡到任何东西。

　　付脑受到重创，林子曼十分冷静，没有盲目的选择和金信去付烧钱。她很清楚自己是一家初创企业，即使获得了一系列a轮融资，与金科这样的庞然大物相比，她也不过是一只蚊子。

　　另一个有一个糟糕的基金，准备花费数十亿甚至更多，但她做不到。

　　钱比金科集团多，那只能是找死。林子曼并非没有反击，也不会坐以待毙。大公司有大公司的缺点，而小公司有小公司的优点。

　　林子曼一边忙着，张成也忙着。

　　正如哈里所说，保镖的需求是巨大的。它才开了三天。

　　有很多客户要咨询。他们从街上过来看张成寄来的传单。

　　公司人手不足，大部分工作都是张成一个人做的。直到一个星期后，公司雇佣了五个人，张先生才放松了一些。

　　郑蕾就是其中之一。他不是研究生。他在南海工作已经三年了。他有经商的经验。

　　郑雷主管商务部。作为一个新人，他知道自己必须尽快向老板展示自己的成就。所以，在你的第一天，去找一个潜在的客户。

　　那就是老板，是从事外贸业务的，经常出国洽谈业务。

　　几天前，他在国外被抢劫，差点被刺伤。不管怎么说，伤得很重。在那之后，他有了私人保镖的想法。如果那天他有保镖，就不会发生这种事了。

　　现在郑雷要去见老板。老板几天前去他的公司征求意见，但他没有做决定。

　　郑磊去见老板，想和他沟通一下，拿到这笔交易。

　　经过一个多小时的沟通，老板终于做出了决定。

　　“好吧。”

　　郑雷终于可以回去了，他松了一口气。

　　然而，令郑磊吃惊的是，第二天，老板打电话来说他已经放弃了。

　　郑磊生气了，你答应了，但第二天食言了，这不是要耍我吗

　　客户是最大的。没有办法，郑磊只能继续寻找客户。

　　南海这么大，很多人需要保镖。郑雷见了他们中的5个人，其中3个人同意了。

　　然而，令他吃惊的是，他们三个人都后退了。这让他很生气的同时，也很好奇，他们是怎么同意的，然后又反悔了。

　　在四处打听之后，一位客户告诉他，他终于选择了心平气和。另外两名顾客也选择了安心。

　　郑磊不知道“心平气和”是谁，经过询问，才知道“心平气和”是南海最着名的保镖公司之一，在这方面南海是最好的。

　　好名声，好保镖，能力超群，里面的人都是退役大人。

　　这是一家有十年历史的公司。

　　“安信”保镖多年来在南海地区得到了深入的培养，在南海地区树立了良好的口碑。他们原本想问问“永保”公司的保镖，但他们改变了主意，在网上或亲友的建议下选择了前者。

　　因此，郑雷打算去碰碰墙。即使之前说服别人，别人都在打听关于“永保”保镖的底牌，他们也会放弃选择老式保镖。

　　毕竟，这是因为“永保”公司是一个新人，是一个对中阿国缺乏信任的社会。要发展，你必须首先让别人信任你。

　　郑磊也知道这一点，并继续耐心地开展业务。然而，一个星期过去了，我没有拿清单。

　　下午5点，郑雷拖着疲惫的身体，无精打采地回来了。

　　当我进门时，我不小心撞到了一个年轻人。

　　“对不起。”郑磊下意识地说，抬头一看，发现这个人就是老板。

　　“郑雷，你怎么了”张成见自己不在家，不禁问道。

　　“老板，我觉得我不适合这份工作。这里不行。我想换工作。”

　　这是郑磊在路上的决定。他认为这家公司要半个月才能发展起来。甚至连一份名单都没有被采纳。据估计，它将在几个月内破产。

　　创业不可能持续5个月。

　　如果他在这里没有前途，最好再找份工作。

　　张成没有挽留，他知道对方的意图已经决定了，再说什么也没有用。事实上，他并不是第一个。招募的五个人已经走了一个。郑蕾是第二个。据估计，在不久的将来将会有第三个。最坏的情况是五个人一起去。

　　对于目前的情况，他很清楚公司开业了。没有名字，没有基础，没有经验，而林子曼的百万名单是一种私人关系。

　　其次，打开局面是最难的。这也是创业最困难的地方。

　　“他说，我们的资金有限。仅仅依靠林子曼的生意，只够支付工资日常开支，是不可能发展公司的。”

　　海瑞说:“如果我们在几个月内找不到生意，公司就无法运营。租用办公楼支付工资招聘员工等方面的成本非常高。在那个时候，它只是关于门。”

　　“我理解这件事的紧迫性。”张成点点头说:“但打开局面并不容易。我们没有关系，没有基础，没有声誉，在这个行业还是新手，其他人很难相信我们。”

　　“我们不是这个地区的人。专业的事情需要专业的人才来做好。最好找个这方面的专业人士。”

　　海瑞说出了他的想法。他想给这个领域的大师开一个高薪招牌。这样，局面就可以打开了。

　　“这是个好主意。我也想找一个专业的人来做这件事。一般人根本不适合这份工作，我们找不到这样的人才。”张成非常同意。

　　他们立即实施了这项计划，但想法很好，但现实很重要。高薪的确能吸引很多人，但来到这里的海瑞和张成并不满足。

　　采访了十几个人之后，张成非常失望。

　　已经过去一个月了，他们还没有找到一个合适的人选。这时，被招募的五个人已经走了四个人，剩下的那个人只是混在一起，随时都可以走。也许她已经开始在简历上投资了。

　　“在网上招聘人才真的很难。看来你必须从那些公司的人才开始。这些人有经验实力和市场测试。那些刚从大学毕业，没有多少年。有工作经验的人可以做比较。”

　　海瑞漫不经心地说。

　　。


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